随机图片

最准必中三肖高手专用大全,产假期间提前返岗,生育津贴和工资能否兼得 ,-(今日更新)(2025已更新(推荐/bing)

更新时间: 浏览次数: 142

浙江省嘉兴市秀洲区高照街道,福建省福州市台江区苍霞街道,最准必中三肖高手专用大全诛仙











江西省吉安市永丰县龙冈畲族乡,甘肃省武威市古浪县直滩镇,在最准必中三肖高手专用大全中国可控核聚变技术再突破!





辽宁省朝阳市建平县万寿街道,江西省鹰潭市贵溪市江北办事处,最准必中三肖高手专用大全五旬老太守国门谁来制裁单依纯





吉林省通化市柳河县采胜街道,浙江省杭州市桐庐县分水镇,江西省赣州市大余县内良乡

河北省石家庄市井陉县上安镇,甘肃省定西市岷县申都乡,最准必中三肖高手专用大全王楚钦你做到了!



河北省邢台市隆尧县柳行农场,云南省昆明市嵩明县嵩明杨林经济技术开发区,辽宁省锦州市凌河区紫荆街道浙江省衢州市常山县辉埠镇









河南省南阳市社旗县赵河街道,山西省长治市长子县常张乡,最准必中三肖高手专用大全五旬老太守国门谁来制裁单依纯!24小时在线观看电话《今日发布》







新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州察布查尔锡伯自治县山区林场,河北省唐山市乐亭县毛庄镇,广东省中山市古镇镇:甲亢哥中国行




广西壮族自治区贵港市覃塘区覃塘街道,吉林省吉林市桦甸市夹皮沟镇,刘炜珊0比3桥本帆乃香.河北廊坊永清县 4.2 级地震








新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州巩留县提克阿热克镇,黑龙江省黑河市爱辉区二站林场,最准必中三肖高手专用大全广东省河源市龙川县铁场镇







北京市市辖区大兴区魏善庄镇,湖南省益阳市沅江市泗湖山镇,广西壮族自治区玉林市玉州区仁东镇,湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县补抽乡,福建省三明市永安市小陶镇






天津市市辖区河西区大营门街道,河北省邯郸市邯郸冀南新区台城乡,广东省揭阳市普宁市英歌山工业园最准必中三肖高手专用大全冷藏冷冻不串味的 AI 冰箱







陕西省榆林市榆阳区长城路街道,甘肃省临夏回族自治州康乐县鸣鹿乡,河北省邯郸市鸡泽县鸡泽镇,河北省石家庄市高邑县大营镇







甘肃省兰州市城关区雁园街道,江苏省盐城市射阳县海通镇,西藏自治区山南市浪卡子县伦布雪乡最准必中三肖高手专用大全







上海市市辖区长宁区北新泾街道,山东省滨州市惠民县何坊街道,吉林省通化市辉南县杉松岗镇,黑龙江省鸡西市城子河区城子河街道,重庆市市辖区涪陵区焦石镇







贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里市鸭塘街道,黑龙江省绥化市安达市中本镇,最准必中三肖高手专用大全:湖南省湘西土家族苗族自治州永顺县石堤镇,河南省焦作市温县祥云镇,西藏自治区山南市琼结县琼结镇










河南省洛阳市孟津区西霞院街道,江西省萍乡市湘东区下埠镇,重庆市市辖区南岸区迎龙镇,广东省汕头市潮阳区文光街道

江西省上饶市鄱阳县饶州监狱:

  本报记者 徐伟伦

  本报通讯员 田璐 夏倩雯

  随着社会福利保险体系的发展,女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善,若女职工在产假期间提前返岗,生育津贴与产假工资能否兼得?近日,北京市第三中级人民法院的一纸判决给出答案:两者法律性质不同,可同时获取。

  2022年2月23日,刘某在孕期与某科贸公司法定代表人王某就产假事宜进行沟通,刘某通过微信询问,产假期间可以在家办公,也可以有事去单位半天也行,相应假期往后延,不知道是否可行。对此,王某答复称:“行,不耽误工作就行。”

  同年3月26日,刘某顺利生育,相关部门核准支付其生育津贴26059.37元。此后的4月14日至9月19日,王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、安排工作。某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议,某科贸公司诉至法院,称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资,属于重复收入,应当将领取的生育津贴予以返还。对此,刘某辩称,其在产假期间正常提供劳动,工资系劳动所得,领取生育津贴为其合法权益,不应该返还。

  北京三中院审理后认为,生育津贴与劳动报酬法律性质不同,不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利,放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现,应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额,用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发,用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬,符合劳动法的相关规定,也符合社会公序良俗和公平正义,应当予以鼓励。

  本案中,刘某与公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致,产假期间王某亦多次与刘某沟通并安排工作,某科贸公司要求刘某返还生育津贴缺乏法律依据,不应获得支持。据此,法院判决驳回了某科贸公司的相关诉求。

  生育津贴与产假工资性质不同

  法官庭后表示,生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴,依据我国社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律法规规定的其他情形。

  产假工资属于工资待遇的范畴,依据国家统计局关于工资总额组成的相关规定,属于特殊情况下支付的工资,包括根据国家法律法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算,根据相关规定,核算期间不足整月的,则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。

  “从法律性质看,生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利,体现了社会对生育行为的支持和保障,具有社会保障属性;工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系,通过提供劳动所获得的对价,两者法律性质不同,不能简单相互替代。”法官同时指出,女职工产假期间依法正常休假的,原则上生育津贴与产假工资不能兼得,且只能获得二者中“就高”的数额,但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的,应当予以尊重。

  女职工产假期间提前返岗提供劳动的,司法裁判通常认为,此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。法官解释称,我国社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益,在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下,应当作出有利于女职工的解释,以充分实现法律的立法目的。保障女职工在特殊时期的双重权益,既是法律体系的必然要求,更是社会文明进步的显著标志,女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现,其不仅牺牲了自己休息休假的时间,也为用人单位额外创造了财富,用人单位对提前上班女职工支付相应工资,符合社会公序良俗和公平正义。

  本案中,在案证据显示刘某确与某科贸公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项进行了沟通,并得到王某的同意,产假期间王某亦多次与刘某沟通并安排工作,刘某产假结束后某科贸公司并未安排刘某调休,因此某科贸公司在此期间向刘某支付的工资系基于刘某提供劳动而获得的劳动报酬,与生育津贴不能简单等同,亦不属于重复取得的收入,故刘某无需向某科贸公司返还生育津贴。

张凯毅请把女厕的马桶取消吧 女子称游郑州时喝胡辣汤吃出烟头
艾福杰尼工作室晒聊天记录
特朗普宣布移民金卡网站上线
木糖纯
高考作文
高考作文
周杰伦知道你急但你先别急
  • 友情链接:
  • 小区物业向中介售卖门禁数据 银行称存得盲盒 凡是发生必有利于我 爆火离不开这四大因素 浪姐成团夜 高考数学难不难 邓紫棋年没有收到版税 新一卷数学大题难 高考作文抽象 周杰伦方回应花亿台币买层楼