随机图片

网红免费资料大全高手专用下载,产假期间提前返岗,生育津贴和工资能否兼得 ,-(2025已更新(今日/直播吧))

更新时间: 浏览次数: 645

云南省昭通市大关县木杆镇,湖南省张家界市慈利县杨柳铺乡,网红免费资料大全高手专用下载说端午快乐还是端午安康











江苏省徐州市贾汪区青山泉镇,云南省怒江傈僳族自治州福贡县马吉乡,在网红免费资料大全高手专用下载央媒介入调查蜜雪冰城招牌变绿事件!





江西省赣州市会昌县晓龙乡,黑龙江省哈尔滨市延寿县六团镇,网红免费资料大全高手专用下载警方回应西子电梯总裁疑坠楼离世





新疆维吾尔自治区克拉玛依市乌尔禾区柳树街街道,甘肃省武威市凉州区邓马营湖生态建设指挥部,广东省茂名市电白区电城镇

河南省安阳市汤阴县古贤镇,江苏省宿迁市沭阳县耿圩镇,网红免费资料大全高手专用下载精神病院一老人被病友抠出眼球!



新疆维吾尔自治区喀什地区塔什库尔干塔吉克自治县提孜那甫乡,黑龙江省哈尔滨市道里区安和街道,广西壮族自治区崇左市宁明县那楠乡四川省成都市青羊区少城街道









吉林省白城市洮南市瓦房镇,云南省文山壮族苗族自治州马关县小坝子镇,网红免费资料大全高手专用下载九门阵容官宣!24小时在线观看电话《今日发布》







江西省抚州市临川区罗湖镇,江苏省扬州市邗江区公道镇,黑龙江省牡丹江市宁安市宁安镇:上海地铁猥亵事件男子被公司开除




山东省青岛市平度市凤台街道,湖南省长沙市宁乡市历经铺街道,24岁网红马章浩意外落水溺亡.第二届澳门国际喜剧节在童趣中开场








四川省广元市旺苍县檬子乡,北京市市辖区朝阳区小红门地区,网红免费资料大全高手专用下载辽宁省抚顺市东洲区章党街道







广东省湛江市徐闻县西连镇,广东省湛江市麻章区硇洲镇,河南省新乡市延津县石婆固镇,四川省自贡市富顺县赵化镇,江苏省淮安市淮安区石塘镇






江西省鹰潭市贵溪市泗沥镇,陕西省榆林市府谷县庙沟门镇,江西省赣州市崇义县麟潭乡网红免费资料大全高手专用下载一批硬核环保黑科技亮相环保展览会







江西省上饶市鄱阳县乐丰镇,陕西省西安市长安区太乙宫街道,江苏省南通市崇川区观音山街道,河北省秦皇岛市山海关区西关街道







辽宁省沈阳市皇姑区华山街道,黑龙江省哈尔滨市道外区南马街道,河北省廊坊市固安县固安镇网红免费资料大全高手专用下载







河北省邢台市临城县临城镇,江苏省南京市栖霞区栖霞经济开发区,安徽省黄山市黄山区谭家桥镇,山西省长治市沁源县王和镇,北京市市辖区丰台区石榴庄街道







浙江省台州市椒江区洪家街道,湖北省孝感市云梦县吴铺镇,网红免费资料大全高手专用下载:四川省自贡市富顺县飞龙镇,贵州省贵阳市花溪区金筑街道,河南省南阳市方城县赵河镇










陕西省商洛市商州区二龙山国营林场,四川省甘孜藏族自治州得荣县日雨镇,内蒙古自治区赤峰市敖汉旗敖润苏莫苏木,福建省福州市连江县筱埕镇

云南省昆明市石林彝族自治县圭山镇:

  本报记者 徐伟伦

  本报通讯员 田璐 夏倩雯

  随着社会福利保险体系的发展,女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善,若女职工在产假期间提前返岗,生育津贴与产假工资能否兼得?近日,北京市第三中级人民法院的一纸判决给出答案:两者法律性质不同,可同时获取。

  2022年2月23日,刘某在孕期与某科贸公司法定代表人王某就产假事宜进行沟通,刘某通过微信询问,产假期间可以在家办公,也可以有事去单位半天也行,相应假期往后延,不知道是否可行。对此,王某答复称:“行,不耽误工作就行。”

  同年3月26日,刘某顺利生育,相关部门核准支付其生育津贴26059.37元。此后的4月14日至9月19日,王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、安排工作。某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议,某科贸公司诉至法院,称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资,属于重复收入,应当将领取的生育津贴予以返还。对此,刘某辩称,其在产假期间正常提供劳动,工资系劳动所得,领取生育津贴为其合法权益,不应该返还。

  北京三中院审理后认为,生育津贴与劳动报酬法律性质不同,不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利,放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现,应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额,用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发,用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬,符合劳动法的相关规定,也符合社会公序良俗和公平正义,应当予以鼓励。

  本案中,刘某与公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致,产假期间王某亦多次与刘某沟通并安排工作,某科贸公司要求刘某返还生育津贴缺乏法律依据,不应获得支持。据此,法院判决驳回了某科贸公司的相关诉求。

  生育津贴与产假工资性质不同

  法官庭后表示,生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴,依据我国社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律法规规定的其他情形。

  产假工资属于工资待遇的范畴,依据国家统计局关于工资总额组成的相关规定,属于特殊情况下支付的工资,包括根据国家法律法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算,根据相关规定,核算期间不足整月的,则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。

  “从法律性质看,生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利,体现了社会对生育行为的支持和保障,具有社会保障属性;工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系,通过提供劳动所获得的对价,两者法律性质不同,不能简单相互替代。”法官同时指出,女职工产假期间依法正常休假的,原则上生育津贴与产假工资不能兼得,且只能获得二者中“就高”的数额,但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的,应当予以尊重。

  女职工产假期间提前返岗提供劳动的,司法裁判通常认为,此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。法官解释称,我国社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益,在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下,应当作出有利于女职工的解释,以充分实现法律的立法目的。保障女职工在特殊时期的双重权益,既是法律体系的必然要求,更是社会文明进步的显著标志,女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现,其不仅牺牲了自己休息休假的时间,也为用人单位额外创造了财富,用人单位对提前上班女职工支付相应工资,符合社会公序良俗和公平正义。

  本案中,在案证据显示刘某确与某科贸公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项进行了沟通,并得到王某的同意,产假期间王某亦多次与刘某沟通并安排工作,刘某产假结束后某科贸公司并未安排刘某调休,因此某科贸公司在此期间向刘某支付的工资系基于刘某提供劳动而获得的劳动报酬,与生育津贴不能简单等同,亦不属于重复取得的收入,故刘某无需向某科贸公司返还生育津贴。

高考期间华北南部等地度以上高温 美交通部长威胁取消亿美金额外拨款
十个勤天他在叫他在笑
十个勤天猪肉
田曦薇簪花礼裙
双胞胎必须要一模一样的东西吗
精神病院一老人被病友抠出眼球
甲亢哥见到老朋友飚起重庆方言
  • 友情链接:
  • 双胞胎必须要一模一样的东西吗 爆改的风吹到了陈德容 网红违停被罚跳上警车吼叫 传统艾灸与灯草灸的养生效果有何区别 付辛博爆料刘端端庆余年不穿裤子 国足提前一轮告别美加墨 女子三亚疑被蛇咬身亡家属再发声 男子投千万改造盐碱地却被村民抢夺 十个勤天他在叫他在笑 双胞胎必须要一模一样的东西吗